Zasadź się na sukces
Sekret dobrej pracy
Jest wiele czynników, które sprawiajÄ…, że dobrze siÄ™ nam pracuje. Zakres obowiÄ…zków, to czy należą one raczej do wyzwaÅ„ czy codziennej rutyny, nasz wÅ‚asny temperament, wÅ‚aÅ›ciwie wszystko. Bardzo dużo mówi siÄ™ o wspóÅ‚pracy i o tworzeniu dobrze zgranych zespoÅ‚ów – a jednak wciąż sÄ… one rzadkoÅ›ciÄ…. Dobór pracowników jest jak pielÄ™gnacja ogrodu: nie wystarczy wsadzić w jedno miejsce wszystkich najwiÄ™kszych, najlepiej rozwijajÄ…cych siÄ™ i najbujniejszych roÅ›lin. To wrÄ™cz na pewno nie okaże siÄ™ skutecznÄ… metodÄ… ksztaÅ‚towania przyjaznej przestrzeni, raczej zachÄ™ci roÅ›liny do brutalnej walki o przetrwanie.
WspóÅ‚dziaÅ‚anie = korzyÅ›ci
Podobnie jak w ogrodnictwie, w zarzÄ…dzaniu zasobami ludzkimi potrzebne jest wyczucie i harmonia w dziaÅ‚aniu. Zastanówmy siÄ™ przez chwilÄ™ – czy wolelibyÅ›my pracować w grupie, w której wystÄ™puje wspóÅ‚dziaÅ‚anie, a każdy zna swoje zadania i ich wpÅ‚yw na pracÄ™ pozostaÅ‚ych czÅ‚onków zespoÅ‚u, czy może wÅ›ród przekonanych o wÅ‚asnej niezastÄ…pionoÅ›ci i perfekcji sÅ‚aw, przekonanych, że sÄ… jedynymi wartymi wspomnienia pracownikami firmy? I kluczowa kwestia: która grupa bÄ™dzie miaÅ‚a ostatecznie lepsze wyniki? Może warto zastosować badania kompetencji pracowników
Istnieje wiele poradników, przepisów i recept na stworzenie unikalnego ogrodu, którego urokami bÄ™dziemy mogli siÄ™ dÅ‚ugo cieszyć. Sam fakt pracy przy roÅ›linach pozwala nam oderwać siÄ™ od spraw stresogennych i przykrych doÅ›wiadczeÅ„. Podobnie jest z tworzeniem idealnego zespoÅ‚u, sama praca przy jego zawiÄ…zaniu daje nam to, co potrzebne jest przy stworzeniu dobrze zgranej grupy – uczy harmonijniej wspóÅ‚pracy. Podobnie jak w ogrodnictwie, tak przy tworzeniu zespoÅ‚ów można posÅ‚ugiwać siÄ™ pewnymi wczeÅ›niej przygotowanymi narzÄ™dziami i sposobami organizacji.
Testy kompetencji
Jednym z takich wczeÅ›niej przygotowanych rozwiÄ…zaÅ„ sÄ… testy kompetencji, które można zastosować zarówno na etapie kompletowania zespoÅ‚u drogÄ… rekrutacji, jak i wobec już zatrudnionych pracowników firmy. PozwalajÄ… one przede wszystkim na pomiar i ocenÄ™ zdolnoÅ›ci i umiejÄ™tnoÅ›ci, tak aby osoby, które zatrudniamy, wykonywaÅ‚y obowiÄ…zki optymalnie dopasowane do ich profilu kompetencji, jednoczeÅ›nie w peÅ‚ni realizujÄ…c swój potencjaÅ‚ kreatywny. PodziaÅ‚ ról i przydzielenie odpowiednich zadaÅ„ jest podstawÄ… dobrej wspóÅ‚pracy, dlatego tak ważne jest odpowiednie rozpoznanie rzeczywistych umiejÄ™tnoÅ›ci pracowników.
Właściwe obsadzanie
Niektóre roÅ›liny szczególnie dobrze rozwijajÄ… siÄ™ na stanowiskach mocno nasÅ‚onecznionych – inne, wrÄ™cz odwrotnie, optymalne warunki odnajdujÄ… w zacienieniu. To ważne, aby podobne ukÅ‚ady relacyjne i skÅ‚onnoÅ›ci poszczególnych gatunków wziąć pod uwagÄ™ podczas planowania korzystnie funkcjonujÄ…cej przestrzeni zielonej. Podobnie w zespole: czÄ™sto tarcia i trudnoÅ›ci przy realizacji projektów sÄ… wynikiem usytuowania nieodpowiednich osób na źle dobranych stanowiskach. Osoby zmotywowane do samodzielnego poszukiwania rozwiÄ…zaÅ„ i innowacyjnych dziaÅ‚aÅ„ niekoniecznie dobrze odnajdujÄ… siÄ™ w pracy zależnej od funkcjonowania reszty zespoÅ‚u. Pracownicy ukierunkowani na pracÄ™ w zespole i kreatywne wspieranie wiÄ™kszej caÅ‚oÅ›ci – przeciwnie: źle bÄ™dÄ… siÄ™ czuÅ‚y u steru dużego projektu.
Prawdziwa wartość harmonii
Prawda jest taka, że na ogóÅ‚ dobre zespoÅ‚y zawiÄ…zujÄ… siÄ™ z wÅ‚asnej inwencji – jeżeli uda nam siÄ™ stworzyć odpowiednie warunki. WÅ‚aÅ›nie dlatego tak istotne sÄ… badania pracowników – to przydzielenie odpowiedniej funkcji pozwala pracownikowi w peÅ‚ni ukazać (a czÄ™sto nawet rozpoznać) potencjaÅ‚, dziÄ™ki czemu zostaje on rozpoznany przez grupÄ™ i włączony w jej struktury w możliwie najpomyÅ›lniejszy sposób. Testy kompetencji sÄ… istotne również na etapie rozmów kwalifikacyjnych: pozwalajÄ… na realne poznanie możliwoÅ›ci pracownika i jego potencjaÅ‚u dla grupy. Jendo- czy dwustronne CV nie jest w stanie zademonstrować w wyczerpujÄ…cy sposób caÅ‚ego bogactwa możliwoÅ›ci poszczególnych kandydatów. Z tego powodu czÄ™sto marnuje siÄ™ wiele talentów, które mogÅ‚yby przynieść firmie różnorodne korzyÅ›ci, gdyby zostaÅ‚y w swoim czasie zdiagnozowane. Podobnie jak dobrze zakomponowana ekspozycja w ogrodzie, dream team staje siÄ™ wizytówkÄ… firmy i czÄ™sto lepiej wpÅ‚ywa na jej wizerunek niż solidnie opÅ‚acona kampania marketingowa.